隨著社會和企業的不斷發展，管理水平和數字化程度的不斷提升，人工智能等新技術的應用，不少就業崗位出現了裁員縮減現象，但值得關注的則是，一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。
比如在人社部公布的五十六個新職業中，就有人工智能、物聯網、大數據、無人機駕駛員等多個全新領域的職務，人才市場需求巨大。其中“數字化管理師”雖然門檻并不高，上手也容易，但是在市場上卻有著非常不錯的薪水回報，有些企業開出了年薪二十萬來專門招聘這樣的職務。
一邊是崗位裁員縮減，一邊是高薪誠聘，這天壤之別的背后，其實是數字化浪潮帶給企業和職場的巨大沖擊和顛覆。
當前環境下，企業和行業競爭越來越激烈，企業對自身的管理水平要求也越來越高，實現全面的企業數字化管理，已經成為優秀企業的標配。隨著釘釘等移動辦公軟件的普及，手機打卡、無紙化審批等數字化管理方式已漸漸成為中小企業的標配。數字時代需要新的管理人才和管理方式，釘釘數字化管理師也正是在這個背景之下應運而生的。
對于數字化管理師新職業的標準化定義是：使用數字化智能移動辦公平臺，進行企業或組織的人員架構搭建、運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、上下游在線化連接，實現企業經營管理在線化、數字化的人員。簡單的說，就是一個完成企業數字化全面升級的管理員，不僅要定規劃方案，還要熟悉業務和人事去做培訓，同時還是高管領導的特別助理，幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具，可以說是一個非常有建設性和挑戰性的工作了。這么重要的工作都放到一個崗位上，年薪二十萬對企業來說太劃算了，畢竟數字化管理程度的提升就意味著運營成本的下降以及運營效率的提升，而且從企業需求上看，就算是北上廣的一線企業，在數字化管理方面做的也有很多的不足。核心原因也非常簡單，類似的工作往往是由人力和行政來負責的，但數字化管理顯然是一個更偏技術應用的工種。
那么這樣的工作專業門檻高不高呢?其實和人工智能、物聯網、大數據等領域的崗位比起來，數字化管理師的門檻一點也不高。只要有手機就能免費學習，目前用戶在”手機釘釘-我的-發現-數字化管理師“即可在線學習考核，考核分為初級數字化管理師、數字化管理師(中級)和高級數字化管理師三個等級，考核通過即可獲得阿里巴巴的官方認證證書。通過考核后，剩下的事情就是在企業中的運用。
也正是因為發現了這個重大職場缺口，釘釘推出了數字化管理師的專業化培養體系，在線學習，在線考核，在線實操，充分發揮了互聯網的巨大優勢，讓每個人都可以無成本的投入到這個職業的學習中來，考取專業證書，為贏得未來的高薪職業而努力。
數字化大潮席卷世界，已經開始深深的影響到了身邊的每一個人，我們不能置身事外，而且更應該搏擊長空，想要找到自己的最佳位置，創造更大的價值，獲得更好的回報，快來認證一個數字化管理師吧。您可以撥打下方電話進行報名咨詢，會有專業老師為您進行解答！
