工會推動職教 讓員工人生出彩

    ■系統培訓助推個人成長

　　■培訓費用工會可予報銷

　　■職業教育就是培養技工

　　■工會推動職教有優勢

　　6月底，全國職業教育會議召開，習近平作出重要指示，要求加快發展職業教育，讓每人都有出彩機會。此次會議，職業教育的發展被擺在了更加突出的位置。如何發展職業教育，讓員工出彩，是企業和工會一直在努力的方向。

　　探訪：

　　李建平：個人成長受益工會“助推計劃”

　　今年3月，國網北京海淀供電公司配電運維三班班長李建平獲得了“變電站值班員”高級技師技能鑒定等級。作為一名技工，獲得行業內最高技術等級無疑是莫大的榮譽。李建平第一個要感謝的就是工會。去年年底，李建平參加了高級技師的技能培訓，并獲得工會“在職職工職業發展助推計劃”資金支持，培訓費用全額報銷。

　　李建平1995年從清河供電技工學校畢業后就來到國網北京電力公司工作，近20年來，他一直從事配電運維工作。工作期間，他參與了大量大修技改、業擴發電等工程。在兩會、十八大、奧運會等重要保電期間，他總是沖在前面，堅守工作崗位。

　　在這個技工崗位，技術就是生命。每年公司組織的職業培訓，李建平都一個不落地參加。他還利用業余時間自學技術。通過工作和學習，他摸索出了一套適合自己的工作方法。曾獲得“海洋王”杯全國QC發表賽一等獎、“配網狀態檢修”調考北京市電力公司第一名。2013年獲得國家電網公司優秀班組長稱號。

　　高級技師的證書，對于李建平來說，不只是一個名號。通過參加這次培訓，他學到了很多寶貴的技術，對之后的工作都有重要的指導意義。“學無止境，對于技工來說更為重要。”李建平表示，借助工會推出的“在職職工職業發展助推計劃”，職工們將在培訓中得到進一步成長。目前，新一輪的技師培訓，已經開始報名。

　　任璽華：系統業務培訓助我職業發展

　　任璽華，52歲，是北京豐臺醫院護理部主任。30年前，剛從北京豐臺衛生學校助產專業畢業的她，還是婦產科的一名護士。

　　在護理部的舉薦下，1985年，任璽華參加了成人高考考取了北京職工醫學院護理專業，脫產學習三年?；氐结t院，任璽華得到了護理部主任的重用，被派往北京安貞醫院心外重癥監護室進修三個月，學到了護理管理的相關知識。進修結束返回醫院，任璽華得到了參加北京護理學會舉辦的護理管理學習班的機會，兩周的學習，她學習了護士禮儀規范、護士長的素質規范、如何當好一名護士長等管理知識。

　　1988年9月，任璽華當上心外科護士長，與科主任共同研討制定科室醫務人員的培訓內容。在專家的指導下，制訂了心外科常見疾病的護理常規，用以指導臨床護理工作。1992年2月，由于醫院工作需要，她被分配在心內科重癥監護室擔任護士長，將心外科掌握的護理專科知識帶入重癥監護室，制定護士的培訓計劃。

　　2002年，任璽華通過競聘當上了護理部主任。為了盡快進入角色，她快速翻閱相關的護理管理知識書籍與雜志，隨時請教老主任，每年外出參加護理管理學習班。連續兩年，她們護理部被評為豐臺區衛生局先進職能科室。

　　2010年，任璽華開始參加北京市衛生局、北京護理學會與北京市護理質量控制與改進中心的組織會議與培訓，開始在醫院組織護士長們的培訓，使護士長們的專業技能得到了不斷提升。在院領導的大力支持下，在護士長們的積極配合下，從2011年4月醫院第一個科室開展優質護理服務病房，到現在，90%的病房及門急診系統均開展了優質護理服務。

　　2012年始，任璽華依據《護士條例》等法律法規文件及三級綜合醫院的等級評審標準，借鑒三甲醫院的制度與標準，重新修訂了豐臺醫院的護理規章制度與標準。

觀點：

　　職業教育的重要使命就是培養技工

　　在北京市電力公司“2013-2015年職工素質建設工程工作規劃”中明確提出，2015年要實現職工素質建設工程覆蓋面不斷擴大，基層單位參與率達到100%，職工參與率達到100%；建立涵蓋13個專業共680人的“三級四類”專家人才隊伍；管理與專業技術人員中，本科及以上學歷人員占比達到82%；中級及以上職稱人員占比達到72%；生產技能人員中，技師、高級技師人員占比達到36%；“雙師型”人員占比達到3.3%；建立10個省市級職工創新工作室；每年產生具有影響力的職工優秀創新成果不少于100項，申請專利不少于100項。

　　從這個職業素質提升目標可以看到企業對職業教育的重視。技能、技師、創新、專家……等關鍵詞提示，培養技術工人對企業的重要性。

　　上文提到的李建平所在的班組一共9個人，而真正學習電工的人卻不到一半，技工缺口可見一斑。技校輸送的電工越來越少，電力專業畢業的大學生卻很少分到一線班組。技工難招，為了適應技術崗位的人員配置，企業的技術培訓則必不可少且迫在眉睫。

　　現實情況下，職業教育越來越受重視，它的重要使命就是培養技工。

　　完善的職業培訓讓企業、員工雙雙受益

　　北京豐臺醫院護理部主任任璽華30多年的職業歷程見證了職業教育如何讓員工受益終身。一路走來，任璽華感慨：“從一名普通的護士，到護理部主任，可以說，我的成長離不開醫院里各種形式、各種層面的職業教育。持續的職業教育對醫護人員來說太重要了，因為只有不斷學習，不斷提高自己的技能，才能為患者提供更優質的服務。”

　　豐臺醫院對護士有一套系統、完整的職業培訓。新入職的護士，會有崗前培訓，崗前培訓的內容包括相關法律法規、醫院規章制度、護理安全教育、護士禮儀、溝通技巧、如何化解醫患矛盾、如何成為一名護士等等。

　　入職后有護士分層培訓，根據護士工作年限、職稱、臨床工作能力等分為N1~N4層級。由護理部制定計劃，每周進行不同層級的人員的護理?？浦R的培訓。此外每周組織區級繼續教育學分授課、每月組織護士長護理管理培訓、每年組織4次豐臺區護理管理培訓、每年全員護士考核心肺復蘇技術操作，人人必須通過。

　　通過完善的職業培訓，一批批優秀的員工成長起來。他們將優質的業務素質用于工作中，讓企業也不斷發展壯大。