“學一門技術好找工作”成為大多數家長就業的首選條件,所以很多家長想讓自己的孩子在學校學習一門拿手的技能來面對畢業后的就業難問題。今天山東技校網小編就跟大家分享一下。
　　調整應聘心態轉變就業觀念
　　不難發現，現實中，一些大學生就業難并不是因為找不到工作，而是由于就業期望偏高、對已有工作機會不滿所致。很多畢業生寧愿在擁擠的大中城市就業市場中尋覓、等待，也不愿“屈尊”到急需人才的小城鎮或基層。“寧要城里一張床，不要農村一幢房”，固守“寧做鳳尾，不************頭”的觀念，在大城市、大公司的就業市場中徘徊。
　　家住長沙市的小沫就是一典型，今年6月大專畢業、學設計專業的他由于沒有工作經驗一直沒有找到滿意、對口的工作。小沫家是典型的“單親、困難、零就業”家庭，急需賺錢維持生計，原以為孩子大學畢業了，可以工作了，可小沫卻一再因專業不對口、薪酬太低而拒絕了用人單位的聘請。家人也多次做小沫的工作，終無結果。了解到小沫的家庭境況，這次大中專技校畢業生就業服務周“為困難家庭送崗位活動”特意給小沫送去了一份銷售方面的工作，可小沫還是以崗位不合適為由拒絕了。
　　據記者了解，像小沫這樣還沒有調整好就業心態的大學生不在少數。對此，喻主任表示，這種過分追求高薪金，追求城市工作，追求辦公室或機關所謂的“體面”和“輕松”的工作，對于缺乏工作經驗的應屆大學畢業生來說是不現實的。職校生更要正確認識就業形勢。其實，做“高級藍領”也是一個不錯的職業選擇。
　　培訓創造機會能力改變命運
　　據了解，早在2004年，我省技校畢業生就業率就高達98%%以上，技能型人才越來越俏。與此同時，用人單位對畢業生的要求也越來越高，特別是機械行業、物流、物管等人才需求均以工作經驗、職業技能為依托。
　　“技校生在學校所學的都是書本上的理論知識，真正走上崗位還需要一個鍛煉、提升的過程，因此接受上崗培訓成了毫無經驗的畢業生走向崗位的第一步?！甭殬I介紹服務中心肖副主任介紹說，近年技能人才市場需求逐漸增大，長沙市2003年就有10.8萬人參加職業技術培訓，許多知名企業都開出了高薪“爭搶”經過專門培訓的職業技能型人才，甚至開出了年薪10萬元的誘人條件?？梢哉f，高素質技能型人才對于用人單位的吸引力絲毫不亞于中高級管理型人才。
　　小程就是接受職業培訓成功上崗的范例，自去年從一所師范學校畢業后，一直都呆在家里?！皠傞_始，我在一家廣告公司工作，主要負責宣傳文案，可是我什么都不懂，只能從頭學起?！?個月的工資不到1000元，房租、生活費下來，還得向家里要錢，無奈之下他辭了職?！拔疫€不如當初就學一門手藝，也能養活自己?！毙〕贪脨赖卣f。后來，小程聽朋友說現在很多職業技能培訓很受歡迎，能學到一技之長，于是也去參加了培訓，如今，學到真本事的他順利地找到了一份自己喜歡的工作。
　　現在，越來越多的人已經認識到上崗培訓的重要性，然而，在選擇培訓機構和培訓項目時卻有很大的盲目性。建議應更加理性和客觀地選擇。
　　把握市場動態抓住就業機遇
　　去過人才市場的人都會見到這樣的一幕：有些職位擠破了頭，而有些則始終少有人問津。
　　這次招聘會保安職位就出現了“粥多僧少”的局面。盡管很多用人單位也已開始將保安納入正式工，不僅有穩定的工資，還有相關保障，專家也稱保安收入穩定，有提升空間，是份不錯的職業。但是，現場應聘保安的大學生少之又少，有的用人單位甚至無功而返。
　　業務員工作也是很多畢業生不愿意干的職業，求職者普遍認為業務員工作不太好做，且又苦又累。但一家銷售公司的負責人告訴記者，如果你將來想做老板或從事更高層的職位，那么就應該從業務員做起，可以讓你直接接觸市場，掌握市場動態，把握市場命脈。
　　此外，一些焊接工、機械設計員、食品質檢員等技術活也少人問津，而這類技術人才又是他們迫切需要的。
　　面對這種就業情況，現在有些院校已開始適時地針對本校專業做一些勞動力市場調查；有些院校已轉變辦學觀念，改變了坐等企業上門要人或單純依賴勞動保障部門幫助和指導就業的做法，主動走出校門與企業建立聯系；有些院校還千方百計開拓就業市場，通過“借助新聞媒體”或“直接與用人單位聯系”等方式全面提升就業檔次，同時準確把握市場行情，引導學生就業。
　　每個人都渴望得到一個很最好的職位，“學一門技術好找工作”也成為大多數家長、學生的選擇，職業院校、技校畢業生就業優勢日益凸顯。然而，要使其成為就業難題下的一道亮麗風景，還需畢業生不斷完善自己，提升自我。