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            IT企業助力職教發展新突破

            2013-09-05 17:08    來源:中國教育報    作者:采編    閱讀:75次    我要評論

            [導讀]——專訪山東省教育廳總督學徐曙光 日前,山東省教育廳與聯想集團在濟南舉辦全方位戰略合作簽約儀式。雙方將在創新型IT人才培養、雙師型教師培養模式創新、企業管理實踐進校園、教育信息化建設等方面展開合作,推動教育與產業深入結合,促進山東省職業教育改革,助力產業轉型。山東省委常委、常務副省長孫偉、..
            ——專訪山東省教育廳總督學徐曙光
             
                日前,山東省教育廳與聯想集團在濟南舉辦全方位戰略合作簽約儀式。雙方將在創新型IT人才培養、雙師型教師培養模式創新、企業管理實踐進校園、教育信息化建設等方面展開合作,推動教育與產業深入結合,促進山東省職業教育改革,助力產業轉型。山東省委常委、常務副省長孫偉、聯想集團副總裁李祥林等出席并見證了簽約儀式。

                為進一步了解此次不同尋常的合作,探究校企深度融合對于山東省職業教育具有怎樣的深遠意義,本刊專訪了山東省教育廳總督學徐曙光。

                問:此次合作定位為全方位的戰略合作,具體包含了哪些內容?

                徐曙光:首先是創新型IT人才培養:雙方從企業崗位勝任力模型出發,把IT行業人才標準引入職業院校,打造以服務中心、移動互聯等前瞻性IT領域的一體化人才培養體系。同時,雙方將開展企業業務運營中心和業務平臺平移入校園工程,構建創新的“教學+實訓+生產實踐”一體化人才培養體系,并在山東省遴選首批10所高職院校和10所中職院校開展試點,根據企業用人標準培養、考核學生,實現教學過程與生產過程對接,學歷證書與職業資格證書對接。通過與山東省在本科、中高職院校各層次計算機專業的合作,5年內累計為聯想服務體系輸送10000名IT服務工程師。此外,雙方將引入優秀企業職業素養標準,共建軟技能課程體系,培育學生高標準的職業素養,提升學生軟實力,打造符合社會需求的職業人。

                其次是雙師型教師培養模式創新:雙方依托聯想遍布山東的服務體系資源,改變了常規3-6個月完全脫崗的教師培訓模式,讓IT教師邊教學邊實踐,搭建一個高質量、可持續的IT教師實踐平臺,有效促進IT人才培養。此外,雙方將共同探索職業教育教師職稱評定的新模式,逐步引入企業工程師任職評定的標準,助力職業教育教師技能提升與職業發展。聯想計劃5年內在山東省培訓1000名IT專業教師。

                再其次是優秀企業管理實踐進校園:雙方將聯想深厚的“說到做到、盡心盡力”主人翁文化和豐富的管理實踐,借鑒到職業院校管理能力建設中,幫助職業院校提升管理能力,提高組織效率。

                最后是教育信息化建設:聯想將全力為山東省職業院校教學資源網絡平臺、學校管理平臺、多媒體教學提供技術服務與技術咨詢,促進山東省教育信息化建設。

                問:您認為此次合作與其他形式的校企合作,有何不同?最大的亮點是什么?

                徐曙光:山東省教育廳此次與聯想集團的戰略合作可謂“一拍即合”。過去的校企合作,簡單講就是企業為學校提供實習機會。但這次我們與聯想的合作,是深度、全面的戰略合作。

                我們把學校的育人標準和企業的用人標準實現對接,整個企業的生產過程和學校的實訓過程對接,中等職業教育、高等職業教育、本科教育、甚至是研究生教育,都針對企業不同的工種和崗位,入校就等于入企,出校就等于上崗,使我們的人才培養能夠適應經濟發展,也為學校將來的發展和成長、教師的執教水平的提升拓展空間。

                與一般意義上的校企合作不同,我們尋找校企合作方式的新突破。我們把活的企業帶入校園,將聯想的“3C服務中心”平移入校園,讓學生們在真實的工作環境中實習,與簡單的定向培訓班大為不同。此外,此次合作的另一大創新點就是老師的培訓不脫離崗位,我們把一個月的整體訓練,設置成6個月時長的課程。6個月就意味著他一個星期只需抽出兩到三天,在就近的聯想實踐中心的真實工作環境中受訓,既節省了時間和經費,又能達到更好的培訓效果。

                問:您對此次合作,有怎樣的期望?希望給山東省的職業教育發展帶來什么?

                徐曙光:從去年開始,山東省委省政府就確定從圍繞國家“十二五”建設、國家教育規劃綱要的實施,契合國家經濟社會戰略性結構的調整,以及落實國家的“新四化”建設出發,定位山東教育,明確指出構建適應經濟社會發展的山東現代職業教育體系。

                在構建這個體系過程中,一個最重要的問題就是,要形成一個貫通培養的職業教育育人模式。在這個貫通當中,首先講的是職業教育的人,從技術型人才、技能型人才,工程型人才,研發型人才,一直到學術型人才,這當中,每一個環節都要貫通培養;同時,培養的學生還要適應經濟和社會發展需要。

                從哪里來突破?我覺得就是和企業合作,使教育能夠和生產實際、和社會對接。過去得不到突破就是因為企業和我們教育之間的一層“窗戶紙”沒有捅破。怎么實現企業和學校之間的深度結合?我們試圖通過與聯想集團的這種合作方式,尋找一種突破,就是想在這一個鏈條上進一步地深化,激活學生、學校和教師學習的積極性,激活學生在IT產業里的創新和研發動力。我們覺得這種合作的影響會很大。(周偉濤)

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