2005年,團中央命名沈陽為全國青年高技能人才培養示范基地(以下簡稱“基地”)。十年來,團沈陽市委采取多項舉措推進基地建設,形成了具有沈陽特色的建設模式和社會功能,為整合教育培訓資源、傳承沈陽工業文化、助推老工業基地全面振興做出有益的探索和嘗試。
助青工搭乘“技能高鐵”為青工插上騰飛翅膀
依托完備的工作體系,以沈飛、金杯等23個全國青年高技能人才實訓基地和6個技能鑒定站為重點,以基層二級普訓和基地辦一級普訓相結合的方式,基地開展數控、工具鉗工等近百個工種的實操普訓,十年來,共普訓青工15萬人次。
此外,按照獎勵80%的學費標準開設,基地幫助大學生取得技能證,共有近千名大學生取得數控車工高級技能證書和德國商會AHK的職業技能鑒定證書,就業率高達100%?;剡€幫助青工取得學歷證,命名沈陽工業大學成人教育學院為全國青年高技能人才繼續教育基地,并與其聯合開辦國家成人高考學歷班,以優秀的青年技師為培養對象,通過為期三年的教育使其取得本(專)科學歷。
在做好企業常項導師帶徒活動基礎上,基地組織對新分配的大專院校畢業生開展“一對一”導師帶徒活動,完善考核激勵制度,并開辟基地建設的國家級師資力量——全國青年高技能人才導師團,對沈陽乃至全國青年技能人才的成長發展進行政策指導和職業生涯導航。目前,導師團已在全國范圍內聘請100多名專家擔任導師。
建立技能競賽體系暢通青工綠色通道
基地建立技能競賽運行機制,競賽體系主要分為國家級和市級大賽。其中市級大賽由團市委聯合市人社局主辦,面向全市青工開展工具鉗工、計算機網絡管理員等100多個工種的比賽,前后共有青工15萬余人次參與,國家級即2005年起承辦的“振興杯”全國青年職業技能大賽決賽。十年來,全國各地共舉辦省級青工技能競賽4000余場,地市級競賽13000余場,累計有1800萬名青年技工參加各級競賽,22萬名青年通過技能競賽活動晉升技術等級,其中,決賽階段共開展工具鉗工等26個工種的比賽,沈陽選手榮獲18個工種單項冠軍。
基地還采取企業自主鑒定、基地鑒定、“大賽”鑒定等方式,為廣大青工技能鑒定開辟“綠色通道”,通過技能鑒定、拿到技能證書后,基地辦將補貼實際費用50%。進入市級以上大賽前三名的選手可以破格晉升為技師,實際操作和理論考試60分以上的選手可以破格晉升一個技能等級。
建立技能文化體系傳播技能文化理念
基地建設注重青年技能文化的培育,通過成立沈陽市青年技師協會,在沈鼓集團、沈陽機床等企業設立分會,形成市企鏈條式結構,牽頭開展報告會、技能論壇等系列交流活動,受益青工10萬人次。組織評選表彰“沈陽十大杰出青年技能人才”、“沈陽十大杰出青年崗位能手”,選樹和推薦為全市乃至全國的青年典型,在方文墨榮獲第十七屆“中國青年五四獎章”后,劉剛、洪家光榮獲全國“最美青工”。
基地堅持把傳承工業文化、弘揚技能新風的主題貫穿建設始終,依托沈陽豐富的工業文化底蘊,特別設計青工簡單易學的“我也來參與”技能實踐項目,組織青工參觀中國工業博物館、工人生活館等活動,讓青工感受工業文化。開展“技能成才我成功”主題演講會、技能進社區活動,舉辦青年技能與自主創新報告會,使全社會的技能情感向技能文化升華。
基地還組織廣大青工在各自領域開展“小建議、小革新、小設計、小改造、小發明”活動,積極參與崗位練兵、技能培訓學分制試點、技術比武、導師帶徒、搶救絕活絕技等活動,創造新興的富有當代青年特點的工業文化,賦予沈陽工業文化全新的時代內涵與傳播力量。
青年個體、企業群體、社會效益相結合
微觀上,十年來,青年技術工人通過參與基地所開展的培訓、比賽、鑒定等環節,迅速提升自身的技能水平,開闊技能視野,激發創新意識,成長空間不斷拓展。特別是在“振興杯”大賽中獲得名次的優秀青工,還獲得技能鑒定、榮譽表彰、薪酬待遇等方面的破格獎勵,這是基地服務青年個體成長成才的直接成果。
中觀上,在基地和“振興杯”大賽的輻射帶動下,更多的企業通過團組織,廣泛開展青年高技能人才的選拔培養工作,為企業發展源源不斷輸送高技能人才,促進了企業的生產經營和技術革新,這是共青團服務企業建設的技術路徑。
宏觀上,基地建設對青年個體和企業群體所產生的積極作用,不僅推動了企業產業結構的優化升級,服務了老工業基地的全面振興,更在全社會形成了尊重勞動、崇尚技能,產業報國、實干興邦的良好社會風氣和主流價值觀,這是基地推動經濟和社會發展的有效手段。“長期的工業化和現代化實踐,為沈陽孕育了深厚的工業文化底蘊和技能文化情感,基地建設必須引領廣大青年技術工人在各自的崗位實踐和技能練兵中,為沈陽工業文化注入青春元素,不斷去傳承和發展工業文化,由表及里、由內向外來主導企業文化建設和社會輿論,以推動基地建設長遠發展,這是根系所在?!眻F沈陽市委負責人表示。
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